Комплексная услуга «ПОДБОР НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ ПО ОПЕРАТИВНОЙ ЗАЯВКЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Описание:

При разработке технологии оказания услуги специалисты нашего центра занятости брали во внимание следующие потребности работодателя:

намерение работодателя подобрать работников с минимальными затратами ресурсов.
Именно поэтому наши специалисты возьмут на себя:

отбор кандидатов по нашей базе под требования работодателя;
обзвон граждан с целью уточнения их жизненной ситуации, проведения презентации компании-работодателя и вакансии, приглашения на собеседование;
модерирование собеседования (в присутствии представителя работодателя), если в компании нет специалиста по подбору персонала, владеющего навыками проведения таких собеседований;

стремление работодателя увидеть на собеседовании замотивированных кандидатов. В центре занятости актуализируется технология профилирования граждан, где одним из критериев является как раз постоянный мониторинг уровня трудовой мотивации безработных и ищущих работу граждан.

Порядок предоставления услуги:

Работодатель заполняет заявку на оказание комплексной услуги. Бланк заявки здесь. Работодатель может заполнить бланк заявки на сайте или скачать бланк и отправить его инспектору, курирующему компанию-работодателя.
Работодатель заполняет профиль должности – развернутое описание задач по вакантной должности, подробный перечень требований к личным и деловым качествам кандидата.
Получив заявку и профиль должности, специалист по работе с работодателем, в случае необходимости, созванивается с работодателем и уточняет дополнительные организационные моменты. Например, дату, время и место проведения собеседования (на территории работодателя или отдела занятости).
Вся подготовка к собеседованию (работа с кандидатами, подготовка и печать резюме) осуществляется специалистами центра занятости населения.
Собеседование проходит по согласованному с работодателем порядку:

граждан, приглашенных на собеседование, встретят наши специалисты;
не отвлекая работодателя, наш сотрудник будет оперативно взаимодействовать с гражданами, если они задерживаются в пути,
в месте ожидания для граждан будет предоставлена информация о компании-работодателе и условиях работы,
собеседование может вести инспектор районного отдела занятости или представитель работодателя,
в случае, когда для принятия решения необходимо проведение психологического тестирования с целью выявления личностных и деловых качеств кандидата, может быть привлечен профконсультант.

Обратную связь («отклонить / рассмотреть» кандидата), дату выхода гражданина на рабочее место, порядок трудоустройства (со стажировкой или без, период испытательного срока) работодатель сообщает специалисту по работе с работодателями. Тот, в свою очередь, информирует кандидата, которому отдано предпочтение. Кроме того, специалисты службы занятости сообщают о результате собеседования каждому гражданину, с которым встречался работодатель.