Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК

Комплексная услуга «ПОДБОР НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ ПО ОПЕРАТИВНОЙ ЗАЯВКЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Описание:

При разработке технологии оказания услуги специалисты нашего центра занятости брали во внимание следующие потребности работодателя:

  • намерение работодателя подобрать работников с минимальными затратами ресурсов.
    Именно поэтому наши специалисты возьмут на себя:

    • отбор кандидатов по нашей базе под требования работодателя;
    • обзвон граждан с целью уточнения их жизненной ситуации, проведения презентации компании-работодателя и вакансии, приглашения на собеседование;
    • модерирование собеседования (в присутствии представителя работодателя), если в компании нет специалиста по подбору персонала, владеющего навыками проведения таких собеседований; 
  • стремление работодателя увидеть на собеседовании замотивированных кандидатов. В центре занятости актуализируется технология профилирования граждан, где одним из критериев является как раз постоянный мониторинг уровня трудовой мотивации безработных и ищущих работу граждан.

Порядок предоставления услуги:

  1. Работодатель заполняет заявку на оказание комплексной услуги. Бланк заявки здесь. Работодатель может заполнить бланк заявки на сайте или скачать бланк и отправить его инспектору, курирующему компанию-работодателя.

  2. Работодатель заполняет профиль должности – развернутое описание задач по вакантной должности, подробный перечень требований к личным и деловым качествам кандидата.

  3. Получив заявку и профиль должности, специалист по работе с работодателем, в случае необходимости, созванивается с работодателем и уточняет дополнительные организационные моменты. Например, дату, время и место проведения собеседования (на территории работодателя или отдела занятости).

  4. Вся подготовка к собеседованию (работа с кандидатами, подготовка и печать резюме) осуществляется специалистами центра занятости населения.

  5. Собеседование проходит по согласованному с работодателем порядку:

    • граждан, приглашенных на собеседование, встретят наши специалисты;
    • не отвлекая работодателя, наш сотрудник будет оперативно взаимодействовать с гражданами, если они задерживаются в пути,
    • в месте ожидания для граждан будет предоставлена информация о компании-работодателе и условиях работы,
    • собеседование может вести инспектор районного отдела занятости или представитель работодателя,
    • в случае, когда для принятия решения необходимо проведение психологического тестирования с целью выявления личностных и деловых качеств кандидата, может быть привлечен профконсультант.
  6. Обратную связь («отклонить / рассмотреть» кандидата), дату выхода гражданина на рабочее место, порядок трудоустройства (со стажировкой или без, период испытательного срока) работодатель сообщает специалисту по работе с работодателями. Тот, в свою очередь, информирует кандидата, которому отдано предпочтение. Кроме того, специалисты службы занятости сообщают о результате собеседования каждому гражданину, с которым встречался работодатель.