С начала года 332 организации предупредили 1820 новосибирцев о высвобождении работников в связи с модернизацией производства, реорганизацией или ликвидацией предприятия, изменением штатного расписания и другими причинами.

«Попадая под сокращение, люди оказываются в трудной жизненной ситуации, которую они не планировали. И это всегда стресс. Поэтому важно в такие моменты поддержать людей и рассказать об их правах и возможностях, чтобы полученные знания помогли им правильно сориентироваться на рынке труда и спланировать будущие действия», – считает начальник отдела занятости населения Ленинского района Татьяна Безбородова.

В таких случаях специалисты службы занятости проводят предувольнительные консультации, чтобы оказать комплексную помощь высвобождаемым работникам.

Так, в региональном специализированном Доме ребенка попали под сокращение 84 сотрудника. Это - воспитатели и няни, работники кухни и прачечной, подсобные рабочие и охранники, специалисты по кадрам, социальной работе и медицинский персонал.

Заместитель начальника отдела занятости населения Ленинского района Зоя Семиренко провела консультацию для высвобождаемых работников. Она рассказала об основных положениях закона о занятости, о мерах государственной поддержки. Присутствующие на встрече граждане узнали о возможности пройти профориентацию, чтобы выявить свои способности к смежной или другой специальности и бесплатно пройти обучение по направлению службы занятости или в рамках национального проекта «Демография», чтобы приобрести востребованную на рынке труда профессию.

«Я не знала, как действовать, чтобы получить направление на бесплатное обучение. Сегодня об этом подробно рассказали. А также я узнала, что программу обучения помогут выбрать специалисты службы занятости», - поделилась с нами воспитатель Инна Дубровина.

Условия заключения социального контракта по поиску работы и организации собственного дела вызвали интерес у граждан, имеющих низкие доходы.

Кроме того, Зоя Николаевна подчеркнула важность обращения в центр занятости в установленные законом сроки. Встать на учет в службу занятости необходимо в течение 14 рабочих дней, чтобы иметь право на получение средней заработной платы от работодателя за третий месяц в случае не трудоустройства.

Специалисты службы занятости своевременно оказывают помощь работникам, находящимся под риском сокращения на основании сведений, поданных работодателями о планируемом высвобождении работников. И если работодатель подойдёт ответственно к этой ситуации, то и работники будут вовремя переведены на другую работу или трудоустроены в новую компанию.

С начала года в Центр занятости населения г. Новосибирска обратились 550 высвобожденных работников, около 70% из них уже трудоустроились.

Напоминаем, что согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам выплачивается:

Важно знать! В случае несоблюдения названного срока гражданину не может быть гарантирована выплата среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (согласно ст. 178 ТК РФ).

Согласно законодательства о занятости населения в РФ регистрация в центре занятости проходит онлайн через портал «Работа в России». Для этого потребуется подтверждённая учетная запись на портале «Госуслуги».

В помощь гражданам разработана пошаговая инструкция по регистрации на портале «Работа в России». Она размещена на главной странице сайта Центра занятости населения г. Новосибирска — www.gczn.nsk.su.

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска