Чтобы успеть подготовиться к жизненному водовороту рабочих событий, в который придется окунуться после декрета, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, обращаются в службу занятости населения. Так поступила и Татьяна.

Девушка пришла в отдел занятости населения Калининского района, чтобы подробнее узнать о профессиональном обучении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Новосибирской области на 2014-2020 годы». На встрече Татьяна честно призналась, что растеряна.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, — поделилась Татьяна. — Но чем ближе подходил момент возвращения к рабочим будням, тем больше я стала переживать из-за того, что за время, пока я находилась дома с семьей, мои навыки стали хуже и я потеряла свою квалификацию».

Выход из отпуска по уходу за ребенком – это стресс практически для любой мамы. Женщины переживают о том, что растеряли сноровку и не смогут отвечать новым требованиям работодателя, не вольются в новый коллектив и вообще станут плохими мамами для своих детей, если будут каждый день находиться в разлуке с ними. Специалисты службы занятости всегда объясняют молодым мамам, что страхи можно и нужно перебороть, иначе неуверенность в себе и вина перед «брошенным малышом» перечеркнут их дальнейшие перспективы и все, над чем они трудились до выхода в декрет.

Пообщавшись с девушкой, было принято решение направить Татьяну в АНО ДПО «Центр делового обучения «Сфера» на обучение, которое максимально ей пригодится при выходе на работу: менеджер по маркетингу. Курс был построен по принципу объединения лекционных занятий с отработкой практических навыков работы. Выпускники в процессе обучения узнали, как анализировать конкурентную среду, делегировать сотрудникам задачи и контролировать их выполнение на всех этапах; как грамотно организовать деятельность целого отдела, научились основам маркетингового планирования, освоили эффективные инструменты маркетинга и управленческие навыки.

После обучения Татьяна практически сразу же вышла на работу.

«Я очень рада вернуться на свое прежнее рабочее место, - завершает свой рассказ молодая мама, - войти в рабочий ритм мне помогло доверительное общение с коллегами. Да, мне пришлось заново выстраивать свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой, но я справилась и желаю всем молодым мамочкам не бояться возвращения к работе. А если будут сомнения, то специалисты службы занятости населения помогут их развеять!»

Для справки:

В 2020 году женщины, имеющие детей в возрасте до 7-ми лет, имеют возможность бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование за счет средств областного и федерального бюждетов, выделенных на эти цели.

Обучение проводится в рамках мероприятий регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет» национального проекта «Демография» (далее - нацпроект «Демография») и Государственной программы «Содействия занятости населения Новосибирской области на 2014-2020 годы» (далее - Государственная программа)

Профессиональное обучение проводится на базе учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий. Средний период обучения равен 3-м месяцам.