Центр поддержки предпринимательства Новосибирской области провел открытую встречу с представителями власти «Бизнес и власть: честный разговор» на тему «Труд и бизнес». Она состоялась на онлайн-платформе «Мой бизнес», где предприниматели могли в прямом эфире задать свои вопросы.

Спикерами встречи были Ирина Николаевна Соголаева - директор государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска» и Юлия Владимировна Свитковская - собственник компании HR-trend, советник владельцев бизнеса по HR, Топ карьерный консультант России.

Модератором мероприятия выступил Денис Баринов, генеральный директор «Принцип роста».

Ирина Николаевна обозначила основную задачу Центра занятости населения в настоящее время – это поддержка гражданина, потерявшего работу, на первоначальном этапе и назначение ему социальных выплат, но главная цель – это помощь ему в трудоустройстве по найму либо в организации предпринимательской деятельности.

«Если говорить о предпринимательской деятельности, - сообщила директор центра занятости, - то здесь мы реализуем достаточно большой комплекс мероприятий. В первую очередь, это обширное информирование о тех возможностях, которые ему могут быть полезны на первоначальном этапе, когда он только задумался о создании собственного дела. Второй этап – это проведение профессионального ориентационного тестирования, которое определяет насколько человек готов заниматься предпринимательской деятельностью. Следующий этап – это организация семинаров, в рамках которых граждане знакомятся с основами организации собственного бизнеса, получают практические рекомендации по составлению бизнес-проектов, а также справочные материалы по организации предпринимательства. Для тех, кто задумывается о предпринимательской деятельности, но не ещё не знает, в какую сферу направить свои усилия, мы проводим тематические мастер-классы, чтобы человек мог попробовать что-то сделать сам. И последний завершающий этап – два вида финансовой поддержки: первый включает компенсацию расходов (до 15000 руб.), связанных с регистрацией предпринимательской деятельности: оплата госпошлины, оплата услуг нотариального, правового характера, изготовление печати; второй – это расходы на организацию непосредственно предпринимательской деятельности: например, оплата аренды на первоначальном этапе, приобретение оборудования. Размер субсидии в настоящее время составляет 82 000 руб. Однако сейчас в правительстве Новосибирской области на рассмотрении находится проект, в случае принятия которого сумма может быть увеличена до 200 000 рублей».

Субсидия на организацию предпринимательской деятельности выделяется на конкурсной основе гражданину, признанному в установленном порядке безработным.

В конкурсную комиссию предоставляется бизнес-проект, которая рассматривает его и оценивает по бальной системе. В случае, если бизнес-проект набирает необходимое количество баллов, комиссия принимает решение о целесообразности реализации этого проекта, и с человеком заключается договор. Ему выделяется субсидия на организацию предпринимательской деятельности и финансовая помощь на компенсацию регистрационных расходов. Проект должен быть реализован в течение не менее 1 года, в противном случае все выделенные финансовые средства новоиспеченному предпринимателю придется вернуть. Важно быть готовым к проверкам центра занятости и правоохранительных органов, которые контролируют целевое использование бюджетных средств.

«Мы ориентируем гражданина, отметила Ирина Николаевна, - на организацию бизнеса в той сфере, по которой у него уже есть какая-то необходимая квалификация или какой-то опыт работы. Большей частью безработные граждане, обращающиеся к нам за финансовой поддержкой, открывают бизнес в той области, где они раньше профессионально работали либо имеют необходимое образование, потому что риски очень высокие и, как показывает практика, очень важны знания в той или иной деятельности. В настоящее время до 15 июля идет прием заявок на участие в конкурсном отборе бизнес-проектов для предоставления единовременной финансовой помощи на организацию малого предпринимательства и самозанятости».

Сейчас служба занятости по всей стране работает в дистанционном режиме. Гражданин может подать заявление через портал госуслуг либо портал «Работа в России». Для принятия решения о признании гражданина безработным дистанционно по межведомственному взаимодействию запрашиваются необходимые документы. Например, из пенсионного фонда подтверждается его трудовой стаж. В том случае, если бывший работодатель не очень корректно подал отчетность в пенсионный фонд, и документов не достаточно, то специалист службы занятости связывается с человеком и просит выслать недостающие документы. Регистрация и перерегистрация граждан идет дистанционно.

В основном все взаимодействие с гражданами идет онлайн через портал «Работа в России». Если появляются какие-то вопросы к гражданину, специалисты службы занятости связываются с ним по телефону или по электронной почте.

Для того чтобы воспользоваться другими государственными услугами, которые предоставляет центр занятости, например, организация временных работ, организация профессионального обучения, организация профориентационных услуг, а также сопровождение самозанятости, специалист назначает встречу гражданину и офлайн работает с ним.

В условиях пандемии на рынке труда Новосибирска произошли изменения, особенно с конца апреля, наблюдался спад по количеству предложений и рост по количеству кандидатов. Об этом и о том, как изменились бизнес-процессы и какие риски существуют для компаний, рассказала Юлия Свитковская.

«Сейчас по итогам двух месяцев можно сказать, что многое ушло в онлайн и эта ситуация будет продолжаться до конца года, - подчеркнула Юлия Владимировна. – В настоящее время растет спрос на маркетологов, специалистов по развитию, бренд-менеджеров, все, что относится к digital-профессиям и, конечно, IT-специальности. Большинство платформ начали развиваться для новых стартапов, и спрос на разработчиков и программистов стал в несколько раз выше.

Многие кандидаты стали искать работу удаленно. Будущее за фрилансом, за свободой выбора человека: работать из дома или в компании.

Бизнесу сейчас нужны HR-стратегии, которые будут видеть дальше, привлекать сильные кадры, удерживать и создавать среду, мыслить цифрами, которые будут знать технологии, используемые в мире, и определять возможности интегрирования их в компанию». 

Пресс-служба ЦЗН г.Новосибирска