Новосибирский приборостроительный завод провёл «День открытых дверей». Впервые подбор персонала проходил не в помещении отдела занятости, а прямо на территории работодателя. Этот факт сыграл немаловажную роль в привлечении соискателей. К началу мероприятия весь холл завода был полон – пришло тридцать соискателей, из которых в результате двадцать два кандидата заполнили анкеты на трудоустройство.

Новосибирский приборостроительный завод – это одно из ведущих предприятий в России по производству современных оптико-электронных систем специального и гражданского назначения. Необходимость в расширении штата возникла в связи с увеличением объёмов работы из-за выросшего спроса на продукцию предприятия.

Заявленные вакансии на мероприятии: чистильщик оптики, оператор станков с ПУ, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь механосборочных работ, инженер-технолог КАЮ и другие. С гарантированной заработной платой от 30000 до 60000 рублей.

Начальник отдела развития персонала Ольга Будакова в начале мероприятия рассказала соискателям о плюсах работы на заводе: «Нашему заводу буквально два дня назад исполнилось 117 лет. Он имеет богатую историю и успешный опыт работы. Наше предприятие заботится о своих сотрудниках. У них есть возможность пройти бесплатное обучение, получить доплату к заработной плате на период адаптации, компенсировать расходы на оплату найма жилого помещения и расходы на питание, а также при необходимости получить медицинскую помощь, так как на территории предприятия есть собственная поликлиника».

Затем Ольга Михайловна и специалисты по подбору персонала Мария Гребенюк и Елена Колосовская провели с соискателями собеседования. Сотрудники службы занятости, заранее ознакомившись с требованиями работодателя к работникам, приглашали на мероприятие только подходящих кандидатов – с высокой мотивацией на трудоустройство и с соответствующим опытом работы. На подбор персонала пришли также все желающие граждане. К примеру, Евгений Мещеряков, несмотря на то, что по профессии повар, пришёл узнать о возможности трудоустройства. Работу на Новосибирском приборостроительном заводе ему посоветовали родственники, имеющие большой стаж на предприятии. «Проходить собеседование на территории завода оказалось очень удобным, меня сразу направили к начальнику подразделения. Рассказал ему о том, что с сентября буду проходить обучение по национальному проекту «Демография» на оператора станков с ПУ. Именно эту должность мне бы хотелось занимать на заводе. Но пока не прошёл обучение. Начальник подразделения предложил мне поработать фрезеровщиком, так как есть возможность обучения на рабочем месте. С завтрашнего дня прохожу медкомиссию».

В конце мероприятия начальник отдела развития персонала Ольга Михайловна отметила — все соискатели были замотивированы на работу. «Это уже второе наше мероприятие по подбору кадров, организованное отделом занятости населения Центрального округа. И сегодня мы снова имеем положительный результат нашего сотрудничества – двадцать два кандидата заполнили анкеты, - делится мнением Ольга Михайловна, - Спасибо службе занятости за организацию мероприятия и большую проделанную работу по подбору кандидатов».

Следует отметить, что при подборе персонала по заявке работодателя специалист службы занятости тщательно подбирает кандидатов на вакантное рабочее место, максимально учитывая требования работодателя к необходимому работнику. Каждый из них знакомится с условиями приема на работу и только потом получает приглашение на мероприятие по подбору персонала. В результате проведения отбора сокращается время HR-специалистов на поиск необходимого работника. Комплексная услуга «Подбор необходимых работников по оперативной заявке работодателя» начала успешно внедряться во всех районных отделах занятости населения Новосибирска в прошлом году. Мероприятия по повышению эффективной деятельности государственной службы занятости реализуются в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирск

а