Кадровые консультанты отдела занятости населения Центрального округа организовали подбор персонала для Новосибирского завода полупроводниковых приборов «Восток». Предприятию требовались рабочие и инженерно-технический персонал.

Мероприятие проходило в рамках предоставления комплексной услуги «Подбор необходимых работников по оперативной заявке работодателя».

Для решения этой бизнес-ситуации специалисты проделали большую работу по подбору соискателей. Сначала изучили все требования, выставленные работодателем в каждой вакансии, и отобрали наиболее подходящих кандидатов, чьи профессиональные качества и опыт работы соответствовали этим требованиям. Кадровые консультанты помогли 56 соискателям заполнить анкеты, предварительно ознакомили с деятельностью предприятия и пригласили на мероприятие.

Встреча с кандидатами состоялась на территории отдела занятости населения Центрального округа. Предприятие представляли: Парфёнова Елена Викторовна - начальник отдела по работе с персоналом и Василева Анна Витальевна - специалист по управлению персоналом.

Они презентовали предприятие, рассказали об условиях работы, режиме и оплате труда, перспективах развития отрасли, затем подробно остановились на всех предложенных вакансиях.

В итоге 20 заинтересованных соискателей прошли предварительное собеседование с представителями кадровой службы и были приглашены для прохождения следующего этапа приёма на работу.

Начальник отдела занятости населения Центрального округа Наталья Иванова отметила: «Благодаря проведению предварительной работы кадровыми консультантами работодатель имеет возможность значительно снизить временные и материальные затраты на поиск квалифицированных сотрудников».

Кроме того, обращаясь к специалистам службы занятости, работодатель получает возможность бесплатного размещения своих вакансий на различных информационных ресурсах. Это профильные газеты «Работа для Вас» и «Профессия» (в печатных и электронных изданиях), сайт центра занятости, мессенджер «Телеграм», социальная сеть «ВКонтакте».

«В течение двух часов мы провели 20 собеседований, - поделилась с нами Елена Викторовна, - и определили, в каком направлении можем использовать квалификацию и опыт этих кандидатов, в какое подразделение направить для дальнейшего рассмотрения. Также очень помогло, что заранее были заполнены анкеты, а соискатели были подготовлены. Это сэкономило время. Мы благодарны центру занятости, особенно Ирине Михайловне Девяткиной, что оперативно и в сжатые сроки было организовано мероприятие, на которое пришло достаточно много людей, причем с желанием работать. Поскольку на предприятии пропускная система, то охватить столько соискателей сразу было бы невозможно, поэтому такой формат работы очень удобен».

Сегодня в Центре занятости населения г. Новосибирска внедряются в работу современные сервисы для граждан и работодателей, используются новые инструменты в подборе персонала.

Сотрудничество со службой занятости нового формата гарантирует работодателю, что в компанию придут квалифицированные и замотивированные на работу сотрудники.

Модернизация процессов государственной службы занятости населения проходит в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Пресс-служба ЦЗН г.Новосибирска