Меры, направленные на профилактику и противодействие коррупции обсудили на совещании в Центре занятости населения г. Новосибирска. В мероприятии приняли участие представители Управления МВД Новосибирской области, Прокуратуры города Новосибирска, директор центра занятости населения, его заместители и руководители структурных подразделений.

Участники совещания обсудили не только проблему возможного проявления коррупции в государственных учреждениях, но и рассмотрели наиболее эффективные механизмы и способы по предупреждению её.

Особый интерес вызвало выступление начальника отдела по борьбе с преступлениями коррупционной направленности УЭБ и ПК ГУ МВД России по Новосибирской области подполковника полиции Дениса Матушкина. Он рассказал о видах коррупционных преступлений и отметил, что зачастую граждане не в полной мере имеют знания о признаках коррупционной деятельности, тем самым невольно становятся участниками преступлений. Например, в обществе бытует заблуждение, что предметом взятки и коммерческого подкупа могут являться только деньги и ценные бумаги. Однако, это не так: «И иное имущество, либо незаконное оказание услуг, предоставление иных имущественных благ – ремонт жилья, обучение в вузе и подарок тоже может считаться взяткой», – подчеркнул Денис Витальевич.

Как показывает практика, конфликт интересов является часто встречающимся правовым нарушением в организациях, поэтому помощник прокурора города Новосибирска Анастасия Черкашина обратила внимание на эту проблему.

«Ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей называется конфликтом интересов, - отметила она. - Согласно законодательству в каждой организации должен приниматься локальный акт, регулирующий этот вопрос. Так, чтобы избежать правонарушения, сотрудникам необходимо заблаговременно сообщать руководителю организации о личной заинтересованности».

В совещании приняли участие и специалисты службы занятости. Они рассказали о моделях коррупции в России и за рубежом, а также о личностных составляющих граждан с выраженным антикоррупционным поведением.

Важность проведения профилактической работы по противодействию коррупции отметила Ольга Кононенко, начальник отдела организации профессионального обучения. Она подчеркнула, что  работникам службы занятости следует уделять внимание манере своего общения с коллегами, представителями организаций, гражданами и в частности воздерживаться от поведения, которое может быть неверно воспринято окружающими.

«Борьба с коррупцией – это, прежде всего, формирование в обществе антикоррупционного поведения. Мы все оказываем услуги, работаем в рамках своих функциональных обязанностей и делаем это, не потому что ждём, что нас отблагодарят. Мы добросовестно выполняем нашу работу, и надеемся на подобное отношение к ней тех, к кому обращаемся за услугами», – сказала в заключение директор Центра занятости населения г. Новосибирска Ирина Соголаева.

Следует добавить, что на данный момент благодаря переходу на электронный документооборот и действующему принципу открытости и публичности в сфере закупок в обществе формируется среда, при которой коррупция становится невозможной. Но для того, чтобы избежать правонарушений  каждая  организация должна следовать принципам антикоррупционной деятельности и формировать нетерпимость к коррупционному поведению в первую очередь среди своих сотрудников.

Вероника Киприянова,
специалист по связям с общественностью
ЦЗН г. Новосибирска