Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

Как правильно обсудить вопрос, касающийся будущей заработной платы

simankovich3Илья, 28 лет, спрашивает:


Часто в объявлениях о вакансиях работодатели не указывают размер зарплаты. Вместо этого они пишут «По договоренности» или «Зарплата по результатам собеседования». Я хотел уточнить, что значит «по договоренности» – неужели я сам могу назвать любую зарплату, которую хочу получать?

 

Комментарий специалиста:


Обычно работодатели в объявлениях о вакансиях указывают не конкретную заработную плату, а сумму «от и до», или используют фразы: «по договоренности», «зарплата по результатам собеседования», рассчитывая на возможность обсуждения этого вопроса при личной встрече с кандидатом. На собеседовании работодателю важно понять, компетентен ли специалист, соответствуют ли его профессиональные навыки и знания предлагаемой должности. А для Вас, как для кандидата, важно отметить для себя, соответствуют ли должностные обязанности, условия работы Вашим ожиданиям и умениям. Поэтому вопрос о заработной плате будет правильнее поднимать ближе к концу собеседования, когда не останется недопонимания между работодателем в выборе будущего сотрудника и Вами, сделавшим выбор в пользу данной компании. Вам необходимо выяснить, от чего конкретно зависит заработная плата, фиксированная ли она или это, например, проценты от продаж, существует ли дополнительная премия за знание иностранных языков и т. п. Но не стоит «торговаться» с работодателем, просить более высокую зарплату, ведь тогда и требования к Вам, как к работнику будут повышенными. То есть зарплата должна соответствовать Вашим знаниям и профессиональным навыкам.

 

В начале разговора оплату труда обсуждать, по-моему, не стоит. Несмотря на то, что для Вас как для соискателя уровень оплаты обычно является решающим фактором, на собеседовании лучше подчеркнуть, что Вас привлекают возможности профессионального и карьерного роста, самосовершенствования, работа в сплочённом коллективе. Руководство обычно заинтересовано в том, чтобы получить в штат целеустремленного, настроенного на результат сотрудника, так что доход такого работника наверняка будет соответствовать его ожиданиям.

 

Желаю Вам удачи!

 

 

Ольга Симанкович

ведущий инспектор отдела организации профессионального обучения,

телефон: 325-03-43

 

Другие советы

Возврат к списку

Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?