При приеме на работу новички принимают правила, установленные в организации. Но с первых дней трудоустройства они начинают сравнивать и оценивать свои собственные привычки с установленными стандартами в рабочем коллективе. Сотрудникам легче будет влиться в сложившийся в компании ритм, если с ними будет проведена работа по адаптации.

Проще и быстрее будет войти в рабочий процесс, если следовать следующим советам:

На новую работу одевайтесь соответственно дресс-коду компании, при этом чисто и аккуратно.

Определите, какие задачи стоят перед вами, по каким критериям оценивается результат работы, какие порядки установлены в компании.

Если вам что-то непонятно, задавайте уточняющие вопросы коллегам или руководству.

Принимайте во внимание замечания и советы коллектива – обратная связь поможет вам сориентироваться в ситуации, исправить недочеты и не допускать их в будущем.

Ведите себя корректно, вежливо и доброжелательно с каждым представителем коллектива, не вступайте в конфликты, не обсуждайте коллег и начальников.

Не стоит делиться с новыми знакомыми всеми подробностями вашей личной жизни. Соблюдайте границы рабочих отношений.

Не стесняйтесь демонстрировать коллективу свои способности, если у вас есть предложения по поводу оптимизации работы, высказывайте свое мнение, подкрепляя его аргументами.

Тактично пресекайте любые попытки навязать вам те задачи, которые входят в компетенцию других сотрудников.

В период адаптации записывайте на бумагу все, что имеет значение для работы. Это поможет вам запомнить новую информацию.

Старайтесь не опаздывать на работу, выполняйте все задачи в срок.

Периодически делайте перерывы в работе, чтобы дать организму отдохнуть, но не злоупотребляйте отдыхом.

В свободное от работы время старайтесь высыпаться, придерживайтесь правильного питания, занимайтесь спортом, чтобы сохранить силы и энергию.

Обратите внимание, сколько длится адаптация нового работника. В среднем – от нескольких месяцев до полугода. Самый «острый» этап приходится на первые два месяца: в это время человек испытывает повышенную тревожность, чувствует неуверенность в себе, допускает ошибки в работе. Требования и задачи ему кажутся очень сложными. Спустя примерно четыре месяца сотрудник успокаивается, становится более уверенным. Он понимает, что уже влился в коллектив, привык к требованиям и должностным обязанностям. Иногда в этот момент появляется излишнее расслабление, что может негативно отразиться на отношениях с коллегами, а также на трудовой деятельности. Ориентировочно через шесть месяцев человек полностью адаптируется к работе, становится полноправным членом команды.

Наталия Смелянская,
ведущий профконсультант
кадрового центра «Работа России» Советского района