Ирина, 22 года, спрашивает:

На собеседовании мне предложили пройти тест на уровень эмоционального интеллекта. Что это означает, и как его результат влияет на процесс трудоустройства?

Комментарий специалиста:

Понятие эмоционального интеллекта вошло в речевой оборот сравнительно недавно, но уже заслуженно заняло прочные позиции в сфере профессионального и личностного развития.

Эмоциональный интеллект – это своеобразное искусство воспринимать различные жизненные ситуации, в данном случае – профессиональные. Это фундамент личности, качество которого показывает, насколько человек эмоционально устойчив, настойчив, мотивирован, позитивен.

Думаю, теперь Вы понимаете, для чего работодатель предлагает соискателю пройти тест на определение коэффициента эмоционального интеллекта. Чем он выше – тем больше шансов трудоустроиться в желаемую организацию.

Если Вы хотите стать тем самым перспективным и ценным специалистом для любой организации, то создавайте и поддерживайте ровное и позитивное отношение к себе, другим и к жизни в целом. Ведь, как показывает практика, профессионализм – это не только многолетний опыт работы и отличные профессиональные знания. Это умение правильно оценивать обстановку и оказывать на неё влияние, интуитивно чувствовать других людей, легко адаптироваться в новых условиях.

И, пожалуй, самая хорошая новость заключается в том, что эмоциональный интеллект можно развивать. А это значит, что на пути к заветному трудоустройству необходимо тренировать четыре основных навыка: самовосприятие, управление собой, социальную восприимчивость и управление отношениями.

Успехов Вам и процветания!

Елена Азарова,

кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: 279-70-52