Собеседование пройдено. Вам досталась такая желанная, такая долгожданная работа. А если еще и с высокой зарплатой? Не работа – мечта! Но судьба может приподнести Вам новый сюрприз – испытательный срок. Сколько он может длиться? Как вести себя в этот период и чего избегать? Рассказывает профконсультант Отдела занятости населения Центрального округа Наталья Федорчук.  

Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников компании. Этот аспект является принципиально важным.

Что делать? Постарайтесь избежать двух распространенных ошибок:

На время испытательного срока работодатель предложил меньшую (в 1,5 – 2 раза) зарплату. Соглашаться или нет – Ваше решение. Но стоит учесть, что в уважающих себя компаниях зарплата на испытательный срок и основной отличается не более чем на 30%.

Работа во время испытательного срока кардинально отличается от той, на которую Вы рассчитывали. “Вы покажите себя, а уж потом будем давать Вам по-настоящему сложные, ответственные поручения”, - может заявить работодатель. Не слишком доверяйте этому “уж потом”. Есть риск, что к Вашему положению  быстро привыкнут, оценят удобство и… все так и останется. Вспомните китайскую поговорку о том, что нет ничего более постоянного, чем временное. Поэтому уже в первые недели на новом рабочем месте старайтесь осваивать функциональные обязанности, даже если зарплата не соответствует полному объему работы.

Вообще на испытательном сроке Вам придется очень хорошо усвоить правило “золотой середины” между независимостью и неуверенностью.

Вот несколько правил поведения:

• не отказывайтесь от советов и помощи, если Вам ее предлагают;
• не дергайте коллег по пустякам: это может вызвать сомнения в Вашем профессионализме, да и просто будет вызывать раздражение;
•  не учите коллег «как нужно работать»;
• от душевных бесед  на начальном этапе лучше воздержаться. Особенно если кто-то из сотрудников очень настаивает на откровенных разговорах (это может быть неспроста). В частных беседах сохраняйте нейтралитет, не критикуйте никого резко;
• заведите блокнот, чтобы записывать в него все задания, поручения, контакты, имена сотрудников и прочую полезную информацию;
• никогда не опаздывайте и не начинайте складывать сумку и поглядывать на часы за полчаса до конца рабочего дня;
• постарайтесь в течение испытательного срока не отпрашиваться и не брать больничный.

Помните, что испытательный срок “работает” не только на работодателя, но и на Вас! Старайтесь узнать о компании как можно больше, наблюдайте, прислушивайтесь. Если примете решение здесь остаться, пусть это будет сделано с легким сердцем и без напряжения.

Наталья Федорчук
инспектор
отдела занятости населения  Центрального округа,
тел.225-84-71