Не секрет, что существуют ошибки в резюме, которые снизят и, более того, сведут к нулю Ваши шансы получить достойную работу. Работа дает Вам средства для жизни. Резюме — средство для получения работы. Следовательно, хотите хорошей жизни — составьте хорошее резюме.

Мой личный многолетний опыт работы в службе занятости плюс мнения специалистов по работе с кадрами, а также общение с коллегами, помогли мне определить то, что вызывает насмешку, удивление, а порой даже раздражение работодателей или их представителей. Это ряд основных ошибок в резюме соискателей. Даже если Вы допустили только несколько из них, такое резюме просто удаляют или, если Вам крупно повезёт, отложат в базу данных «на будущее».

Задумайтесь, Вы в этой жизни готовите и читаете только собственное резюме, а через руки работников службы персонала проходят от десяти до ста резюме в день. Для них, так же как и для работодателей, Ваше резюме — всего лишь одно из многих. Следовательно, в Вашем распоряжении всего несколько минут, произвести первое «ХОРОШЕЕ» впечатление.

Не теряйте эту возможность, не делайте ошибок, перечисленных ниже.

1. Грамматические ошибки и опечатки.

Грамотность оказывает колоссальное влияние на общее впечатление. Допуская ошибки, Вы сразу попадаете на «Остров невезения»: если Вы «на лицо ужасный», никто не поверит, что Вы «добрый внутри».

Справедливо считается, что наличие грамматических ошибок, как правило, не отражается на практических навыках, целеустремленности, способности добиться высоких результатов. Однако ошибки говорят об умении кандидата четко и связно излагать свои мысли. И самое главное — безграмотное резюме обязательно повлияет на первое впечатление работодателя.

2. Неконкретная формулировка в пункте «Цель».

Конкретизируйте свои притязания на должность и сферу деятельности. Не стоит писать: «Найти интересную работу с достойной заработной платой и возможностью карьерного роста». Какая именно зарплата Вас достойна и, какая именно работа для вас интересна – знаете только Вы. Складывается впечатление, что Вы решили поиграть со службой персонала в игру «Угадай-ка, что я хочу», или, что Вы сами не знаете, чего хотите. Поверьте, у кадровиков нет ни времени, ни желания разгадывать ваш ребус. И ещё указывать должность и сферу деятельности нужно не в «теме» письма, присланного по электронной почте, в самом тексте письма. Сохраняют, как правило, само резюме, письмо — удаляют.

3. Резюме - должностная инструкция. 

Не теряйте свою уникальность, перечисляя свои должностные обязанности и функции с прошлых мест работы. В кадровых службах знают, как выглядит должностная инструкция на эту должность.

Ваше резюме должно подчеркивать Ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего Вы достигли, что Вы делали лучше других.

А то, что в обязанности бухгалтера входило «ведение бухгалтерского учета» и «сдача налоговой отчетности» особого впечатления на работодателя не произведёт.

4. Неаккуратное обращение с датами в резюме или полное отсутствие правильной хронологии.

Излагайте опыт работы в обратном хронологическом порядке. Не корректно записанные даты, очень настораживают и вызывают массу вопросов. Более того, процесс уточнения дат отнимает драгоценное время работодателя и демонстрирует Вашу невнимательность.

Указывайте конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом Вашей трудовой биографии. Если у Вас есть пробелы в рабочем стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании, но не в Вашем резюме.

5. Неточная контактная информация или ее отсутствие.

Резюме создают и рассылают по одной причине — чтобы Вам позвонили и пригласили на собеседование. Поэтому более чем странно, когда люди забывают написать номер телефона, город проживания и адрес электронной почты указывают неточно. Служба персонала не будет Вас разыскивать, уточняя Вашу дислокацию. Они сразу перейдут к следующему резюме. Всё, до свиданья, новая работа.

Укажите все возможные координаты: рабочий, домашний и мобильный телефоны, адреса электронной почты и у представителей работодателя, даже если в Вашей жизни что-то поменяется, всегда останется шанс найти Вас.

6. Отсутствие структуры или неаккуратное форматирование.

Здесь ошибки можно перечислять довольно долго, вот самые распространённые:

• автобиография, начиная с детских лет — это просто рассказ о себе любимом. Резюме создаётся для того, чтобы презентовать и продавать — это маркетинговый инструмент;

• сплошной связный текст, не резюме, а прямо литературное сочинение;

• резюме в Excel или PDF неудобно, его сложно внести в специальные программы, разработанные для службы персонала;

• отсканированные с печатного оригинала тексты, слабого качества.

Менеджеры по персоналу обычно читают резюме, очень быстро, фокусируясь на нужных им местах и ключевых фразах. Поэтому резюме должно быть легким для восприятия.

Каждый раздел нужно упорядочить - каждый новый элемент начать с новой строчки. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы кадровик с легкостью находил нужные пункты.

Не злоупотребляйте элементами оформления — курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв.

7. Слишком подробное резюме.

Резюме должно быть кратким и информативным, каждое слово должно быть на счету. Если в Вашем резюме больше двух, максимум трех страниц у работников службы персонала просто не будет времени, чтобы его прочитать. А у работодателя, к которому, возможно,попадет Ваше резюме, желания читать такое длинное резюме еще меньше. Поэтому делайте упор на профессиональные навыки и достижения, которые пригодятся именно для этой работы.

Помните, краткость — сестра таланта, однако информативность не должна пострадать.

8. Недостаток квалификации - несоответствие заявленным требованиям.

Конечно, Вы хотите найти работу. Но если специалисты по кадрам будут предлагать работодателю рассматривать неподходящих кандидатов, то они без этой самой работы и останутся. И ещё, не считайте их дилетантами.

Прежде всего - удостоверьтесь, что у Вас действительно присутствуют заявленные профессиональные навыки и качества. Обязательно убедитесь, что они являются ключевыми словами в Вашем резюме, в пункте «Квалификация». Это даст возможность Вашему резюме изначально попасть в ту стопку, в какую следует, и на это у него (у резюме) гораздо меньше одной минуты.

9. Информация не связанная с работой, на которую Вы претендуете.

Не отвлекайте представителей службы персонала лишней информацией.

Если писать о своих физических данных, родителях, знаке зодиака, перечислять Ваши многочисленные увлечения и интересы, книги и любимых музыкантов, то работодатель может подумать, что работа для Вас — не главное, если для Вас настолько важны  дача, трое детей, рыбалка и многое другое, что Вы сочли необходимым указать это в резюме.

Подробнее излагайте значимые факты трудовой биографии и минимум — личной. Это будет являться показателем, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения (лучше активные).

10. Устаревшее резюме или созданное для другой вакансии.

Такое резюме может расцениваться как неуважение к адресату. Не поленитесь, адаптируйте резюме к требованиям работодателя. В резюме должны учитываться особенности будущей работы и должности. Не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений. Каждый раз следует прежде узнать, какие качества и навыки будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.

11. Резюме, в котором написано только то, что хотите Вы, а не то, что может получить работодатель.

Если Вы написали подобное резюме, то скорей всего оно не поможет получить Вам работу. Можно смело сказать, что нанимателю важней знать о том, какую пользу, Вы можете принести фирме, а не Ваши предпочтения.

12. Резюме на иностранном языке.

Иногда, желая сразу попасть в иностранную компанию, человек считает, что и во всех других компаниях, разговаривают исключительно на английском языке. Поэтому направляя в русскоязычную компанию резюме только на иностранном (обычно английском) языке – получаете обратный эффект. Это попросту раздражает.

Если знание языка может быть плюсом, то лучше показать это на собеседовании, а в послужном списке при описании указать конкретные примеры использования языка.

Исключения составляют случаи, когда резюме подготовлено для человека, не знающего русского языка. Или когда Вас об этом специально попросили, в частности для представления в иностранную компанию. Тогда резюме на английском или другом иностранном языке обязательно. Но для отечественной фирмы, даже в этом случае, лучше направить оба варианта — предоставив менеджеру возможность выбрать язык, который ему удобен.

И помните что, Вы рождены с уникальными способностями, наделены яркими талантами, Научитесь пользоваться этими дарами, и удача выйдет Вам навстречу.

Оксана Леонидовна Агеева,
ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Октябрьского района