После собеседования кажется, что самое сложное уже позади. Но на самом деле, впереди самый нервный период — ожидание решения работодателя.

Через какой промежуток времени обычно звонит работодатель? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем о результатах кандидату обычно сообщают в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой стороны, проявив настойчивость, можно продемонстрировать работодателю ваше умение добиваться цели и заинтересованность в этой работе. К тому же, неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо ждете.

Напомнить после собеседования о себе можно двумя способами:

1. Если собираетесь позвонить по телефону.

Напомнить о себе имеет смысл, если вы желаете работать. Этим вы покажете заинтересованность. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, в наглость.

В целом, разговор должен звучать примерно так: «Здравствуйте! Можете ли вы уделить мне пару минут? Меня зовут Петрова И.П., 5 февраля я проходила у вас собеседование и хотела бы узнать результат. Могу ли я надеяться на предложенную вами вакансию или мне стоит продолжить поиск работы?».

Обратите внимание! Не отвлекайте работодателя от дел. Если вам ответили, что решение еще не принято, попросите назвать день, когда вы можете еще раз позвонить.

2. Если хотите отправить письмо работодателю.

В письме необходимо написать:

Стоит сказать, что данный вариант уступает телефонному звонку. Нет никакой гарантии, что адресат получит ваше письмо и даст ответ. Очень часто электронные письма уходят в спам, и работодатель их не видит.

Важно! Отправляя письмо, при помощи специальной кнопки поставьте «важность». Таким образом, у вас будет гарантия того, что адресат его не пропустит.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать ответа, или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Что раздражает работодателя?

Совершенно точно не стоит заваливать работодателя письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью.

Что приветствуется работодателем?

Письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и тогда непременно, в скором времени у вас получится трудоустроиться. Желаем вам удачи!

 Елена Стоянова, ведущий профконсультант,
Отдел занятости населения Советского района